目前礦山機械行業面臨的問題是如何加快工業化的進程，就當下的礦山機械行業的市場形勢而言，企業的創新能力無疑是核心競爭力的所在。

       企業的創新能力來自于人才的吸收和應用，在當前礦山機械行業工藝流程設計相對落后的情況下，除引進自身條件好的專業領域人才盡快組織力量進入角色外，更應加快“產、學、研”相結合的進程，試驗室的完善和新建應適當考慮高起步，立足實用，包括試驗理論、試驗方法、試驗設備、試驗規模以及控制與檢測技術等，必要時應該引進國外先進技術。將會對企業創新能力的提升起到一個至關重要的作用。

       近幾年，豫暉礦山不斷加快引進人才的步伐，做到豫暉人才“三步走”的人才發展戰略，具體實施為吸引人才、留住人才、為人才“充電”的人才模式，如此這般，的確為豫暉礦山的發展起到了一個良性的發展趨勢。豫暉礦山自實施人才發展戰略以來，人才對企業的主要表現在：PF系列顎式破碎機 、PXJ系列制砂機、DK系列給料機、系列球磨機、QM系列臥式球磨機等系列產品的技術改進及提升。